Erstatning ved arbejdsskade
Har du været udsat for en arbejdsskade, kan du måske få udbetalt erstatning. Få en gratis gennemgang af din sag.
Erstatning i forbindelse med arbejdsskader
Hvad betegnes som en arbejdsskade?
Arbejdsskader dækker over to forskellige begreber; arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk skade, man pådrager sig i forbindelse med sit arbejde, hvorimod en erhvervssygdom er en sygdom, der forårsages af arbejdet eller arbejdsforholdene.
Hvordan anmelder man en arbejdsskade?
En arbejdsskade skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen), og anmeldelsen kan ske af følgende personer:
Din arbejdsgiver
Det er som udgangspunkt din arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen). Det sker ved at udfylde en fortrykt blanket, som du og din arbejdsgiver skal underskrive, hvorefter den indsendes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen)
Dig selv
Selvom det er din arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde skaden, skal du selv sørge for, at din arbejdsgiver rent faktisk har anmeldt det. Vi anbefaler, at du selv følger op overfor Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen) i god tid, før fristen for anmeldelse indtræder
Din læge/tandlæge
Din læge og tandlæge har pligt til at anmelde formodede erhvervssygdomme til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen) så hurtigt som muligt
Hvad skal jeg være opmærksom på?
Fristen for at anmelde en arbejdsulykke er ét år efter, at skaden er sket. For erhvervssygdomme er fristen ét år efter, at du som skadelidt finder ud af, at sygdommen skyldes dit arbejde. Overholdes fristen ikke, risikerer du at miste retten til erstatning.
Hvis en skade er anmeldt for sent, vil Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen) som udgangspunkt afvise sagen. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen) kan dog se bort fra et-årsfristen, men det kræver særlige omstændigheder. Hvis skaden senere viser sig at være værre end først antaget, således at der for eksempel alligevel er varigt mén eller erhvervsevnetab, kan skaden anmeldes også efter 1 års fristen udløb.
Værd at vide om arbejdsskade og erstatning
Før du kan få erstatning for en arbejdsskade, skal Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen) afgøre, om der overhovedet er tale om en arbejdsskade.
Se filmen om erstatning ved arbejdsskader her:
Er du i tvivl om, om du kan få erstatning?
Kan du få erstatning?
Få eksperthjælp til din erstatningssag af en erstatningsadvokat.
Kontakt os og vi ringer dig op.
Vores advokater står klar til at hjælpe dig
Mere information om arbejdsskade og erstatning
Kompliceret arbejdsskadesag veloverstået
Arbejdsskadesager kan være langstrakte. Det gælder også en sag, som Erstatningsgruppen for nyligt afsluttede efter et forløb på mere end 4 år.
Er du forsikret mod skader, der opstår på studiejobbet?
Hvis du er studerende og har et studiejob, skal du være opmærksom på, om din ulykkesforsikring dækker skader, der opstår, mens du arbejder. Det er nemlig ikke altid tilfældet.
Erstatning efter psykisk arbejdsskade
Det kan være muligt at få tilkendt erstatning efter en psykisk arbejdsskade, eksempelvis forårsaget af mobning på arbejdspladsen.
Kan du få erstatning efter din arbejdsskade? Og hvor meget?
Få en gratis og uforpligtende vurdering af, om du er berettiget til erstatning efter din arbejdsskade. Vi vurderer også hvor stort et beløb du i givet fald kan få udbetalt.
